商场并不全都是战场，有时候比战场还要刺激。

近日，俞敏洪在一场公开演讲中撕下了职场温情脉脉的面具。这位新东方创始人，平日里总是一副笑呵呵的模样，这次却一反常态，当着众人的面直接开怼那些从新东方"带资进组"的前员工。

这帮兔崽子挖了我的人，动用了我的资源，最后竟然成功上市了，还发短信给我，问我什么时候能吃个饭，是想羞辱我吗？最后还不得不请他们吃饭。

俞敏洪在讲述这番话的时候，表现出了明显的不满和无奈。

此言一出，立刻引来了一片热议，大家都在猜测俞敏洪说的究竟是谁。吃瓜群众们对此兴致盎然，纷纷开启"神探"模式，对其言论进行深度分析。

这条线索非常重要：从新东方出走的大佬不少，例如罗永浩和罗翔，但要说谁真正掌握了新东方的家底，那一定是陈向东。

这事儿如果发生在其他行业，可能只是一件小小的新闻。然而，在教育培训行业，这可是一个“宫心计”级别的大新闻。

要知道，新东方是中国教育培训界的"黄埔军校"，而陈向东，正是俞敏洪最器重的"大将"。

现在呢？一个在演讲台上公开吐槽，一个带着人马打下了自己的江山。这哪里是什么简单的商业竞争，分明就是一出职场版的"霸权争夺战"。

这次风波远未结束，因为它揭示的不仅仅是新东方的管理困境，更深层次则反映了整个教育行业存在的问题。

陈向东，这位现任高途集团的掌门人，他的创业之路可是充满了挑战与不确定性，但他凭借着坚定的信念和毅力，最终风风火火地走上了人生巅峰。

陈向东的人生经历堪称教科书级别的励志故事。他出生于农村贫困家庭，但他从未放弃，始终怀揣着一股子拼劲，努力学习，抓住每一个机会。

最终，他以优异的成绩考入中国人民大学国际经济系，改变了自己的命运。

这一步，就让很多人望尘莫及了。

在新东方，陈向东并非空降而来，而是从基层的教师岗位起步的。他在新东方是出了名的"拼命三郎"。

向东每天都第一个到，最后一个走，这种工作态度连俞敏洪都忍不住夸奖："要说新东方有谁比我还好学勤奋，那非向东莫属。

在2002年，新东方计划在武汉开办一家分校。公司寻思着，得找个能挑起这个重担的狠角色。最终，公司选择了陈向东。公司给予了他30万元，并让他从零开始着手这项任务。

那时候师资力量不足，陈向东毫不犹豫地亲自上阵授课。正是通过这种一点一滴的努力，他成功地让武汉分校发展壮大起来。

俞敏洪非常赞赏这一仗的漂亮打法，并马上决定提拔他担任新东方集团的执行总裁。新上任的他与俞敏洪配合得非常默契，使得新东方的业务蒸蒸日上。

然而，职场就是职场，2014年，陈向东突然宣布要离开新东方。

陈向东离开后创立了"跟谁学"，这个名字现在可能有些陌生，因为后来它被改名为"高途集团"。2019年，高途在美国纽交所成功上市，一举成为中国第一家上市的在线教育公司。

陈向东从打工人到创始人，再从新东方的“二把手”变为老板，用了整整12年时间。然而，他在这个过程中到底从新东方拿走了多少资源，恐怕只有他自己清楚。

俞敏洪在公开场合之所以敢这么说，肯定是有他的道理的。

这事儿确实让人纠结。一方面，陈向东确实为新东方的发展立下了汗马功劳；另一方面，带着资源创业，确实会让老东家心里不舒服。

确实很难把握这个尺度。

接下来发生的事情，才是真正的重头戏。这个故事还没有结束。

新东方，这个1993年成立的教育培训界的"黄埔军校"，最近几年却频繁出现问题。一方面，它的人才流失严重；另一方面，也伴随着师资力量的衰退。

网友们最近整理了一份"新东方系"创业名单，看了让人惊叹不已。这些如今在各行各业叱咤风云的大佬，竟然都是从新东方出来的，包括罗永浩、陈向东、罗翔等人。

那么，罗永浩的这番话可能就是解开谜题的钥匙。当年他在一场直播中，曾直言不讳地指出新东方管理层存在的问题：“有一些管理层的人要开除我”，而其他人却在那儿七嘴八舌地附和。

仔细品味这句话的含义。

我在想，如果有一个公司高层开会时讨论的不是如何留住人才，而是要开除谁，那会是一种怎样的氛围呢？这在这样的环境下，有谁能安心工作呢？怪不得罗永浩最后会说出"感觉自己没法待了"这种话。

说起来，你不得不提到一个有趣的现象，那就是很多从新东方出来的人都过得不错。你瞧，陈向东的高途都已经成功上市了，罗永浩虽然转行做了直播，但是他已经成为一代带货王了。

然而问题来了，既然能培养出如此优秀的人才，为什么却无法留住他们呢？

有人认为新东方管理出了问题，但也有人认为这是行业发展的必然结果，而我认为可能并非如此。

你看，一个公司能培养出这么多优秀人才，说明它的平台和机制是不错的。但优秀的人才为什么选择离开？这里面的信息，很值得琢磨。

现在的新东方所面临的困境，可能正是过去成功的另一面。

然而，故事还未完结，新东方最近再次陷入风波，这次的主角是一位名叫董宇辉的主播。

这件事要从“小作文”风波说起，请大家继续阅读......

正在谈论新东方的管理问题时，2023年底的"小作文"事件可以看作是现实版的职场大戏，将新东方的管理困境暴露得一览无余。

要说这个事还得从董宇辉说起。他是东方甄选直播间的元老级主播，金句频出，粉丝无数。本来挺好，但有一天东方甄选的官方账号来了一波迷之操作。

在董宇辉的一次直播中，他念的"小作文"再次引发了好评如潮。然而，官方账号却在下面评论："每一篇小作文都是文案创作团队一起完成的，主播在镜头前，团队在背后。

这话听着别扭。

由于官方账号在评论区回复不当，导致大量网友感到不满，部分粉丝直接冲进直播间讨说法，使得场面一度混乱。董宇辉在直播中不得不面对这个问题，表示：“我已经向俞老师报告了，官方账号的回复让很多网友感到不适。

你以为这就完了？然而官方账号根本不给台阶下，反而在新作品中继续挑起事端，闹得越发不可收拾。

最终，俞敏洪亲自出面，发布视频道歉，承认自己作为董事长的失责。然而，一切为时已晚，东方甄选的直播间人气直线下降，粉丝数量呈过山车般下滑。

你们发现没有？这事儿跟前面说的新东方留不住人才本质上是一个问题。

更有意思的是，就在这风波闹得最热烈的时候，陈向东在直播间突然来了这么一句："董宇辉是我们珍爱的人才，高途对任何愿意加入的人才都持开放欢迎的态度。

这句话的含义，既有对董宇辉示好的意味，也像在打新东方的脸。

而这个故事的最后揭示了当代职场的一个残酷真相...

看到这里，是不是觉得职场江湖比电视剧还要精彩？

陈向东在直播间说了"董宇辉是用来爱的"那番话后，俞敏洪会是怎样的感受呢？毕竟，这位曾经的得力助手，现在已经是他最强劲的竞争对手了。

实话实说，陈向东的商业选择在商业角度上来说并没有任何问题。在新东方打拼多年，积累的人脉、经验和资源，这些难道不是职场人的“本钱”吗？但是，从情分上来说，确实让人有些唏嘘。

然而，这可能就是职场的残酷现实：职场中并没有永远的师徒关系，只有永恒的利益。

更有趣的是，这些"单飞"的人，几乎都获得了成功。

所以说，职场上的事，确实不好简单下结论谁对谁错。

在整个教育培训行业中，从线下模式转向线上模式，从补习服务拓展到直播带货，新东方及其校友们正在展开一场场激烈的市场竞争。

在这次战役中，有商业竞争的激烈，也有人情世故的复杂。

最终，新东方的未来我们无法预料，但中国教育行业的发展这或许就是必经之路。毕竟，创新就是从有竞争，有分歧的环境中孕育出来的。

新东方的故事仍在继续，但这个故事告诉我们，在职场环境中，与其纠结于情分，不如专注于个人的发展，因为在商业环境下，这可能是最实际也是最有效的方法。